招聘电话：03517033903
联系人：禾女士
电子邮件：tyxlchem@tyxlchem.com
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或者，您也可以网上给我们留言：点击这里在线留言！如果已经获得面试通知，请注意准备好自己的简历及如下证件及附印件：身份证，学历证，个人彩色一寸照片。
1．基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
绩效是本公司考核员工的最主要依据。
2．入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，并经确认合格后，可被公司聘用。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并附身份证复印件一份。
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工能对公司概括有初步了解。
3．试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准；〈转正工资的三分之二〉
试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。〈各单位根据岗位性质定〉
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系。
4．离职手续
凡离职者，必须先提前一个月提交离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经履行相关离职手续（由各单位制定专用表格）核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
5．个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、工作经验、毕业院校以及所学专业等及时提供给各单位人事部门。
6．业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核，管理人员都要按期写出述职报告。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据，〈各单位制定〉。